Отслеживать статус сотрудников конкурентов
Задачи организации по обеспечению персоналом, задумывающейся о расширении доли в «своем» сегменте рынка можно сформулировать следующим образом. Необходимо постоянно собирать информацию о персонале компаний конкурентов, текущий статус сотрудников и ОТСЛЕЖИВАТЬ eго изменение. При получении сотрудником статуса «ищу работу» или «хочу больше» проводить его текущую оценку, т.е искать персонал не тогда когда он нужен а тогда …